Het evaluatie en functioneringsbeleid bevat een duidelijke visie omtrent het personeelsbeleid. De leidinggevende gaat samen met het personeelslid een ontwikkelingstraject vastleggen. De talentenbox dient als een leidraad voor reflectie in het functioneringsgesprek. Er wordt duidelijk voor geopteerd om geen quotering te gebruiken binnen het evaluatie en functioneringsgesprek.

Als de productielijn altijd moet blijven draaien , is er geen tijd en ruimte voor opleiding. De directie maakte bewust de keuze om te investeren in een opleidingstraject voor alle werknemers, ook al betekende dit dat de lijn werd stopgezet.